personalista.com - 11. 04. 2018

„Příchodem Radka do HR k nám přichází hlavně velký profesionál se zkušeností rozvoje strategických aktivit nejen na poli bankovnictví a finančních služeb. Byl to právě on, kdo přišel v minulosti se zajímavou myšlenkou založení programu výměny talentu v rámci skupiny KBC. Díky tomu můžeme dnes v ČSOB naplno sdílet zajímavé myšlenky, nová profesní přátelství a pracovat efektivně v rámci velké finanční skupiny,“ říká Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB a vrchní ředitelka pro oblast řízení lidských zdrojů.

Radek Hájek pracuje v ČSOB od roku 2004. Začínal na manažerských pozicích v oblastech financí, účetnictví a controllingu. Od roku 2009 zastával funkci Head of Finance v rámci skupiny ČSOB. V roce 2012 se stal CIO (Chief Information Officer). V této pozici vedl IT agendu skupiny ČSOB. Byl také zodpovědným za fungování centra služeb KBC, které zaštiťuje veškeré IT operace v rámci Česka.

V této funkci se Radek zaměřil na upgrade centrálního bankovního systému, novou verzi online bankovnictví a přišel také s novými zásadami řízení. V roce 2015 se jako Digital Change Zone Leader stal zodpovědným za konceptualizaci a vytváření strategie digitálního bankovnictví skupiny ČSOB podporující transformaci retailového bankovnictví včetně přípravy implementace plánu. Od roku 2016 je na pozici Digital Channels and Innovations Leader zodpovědným za vývoj a údržbu digitálních kanálů a pobočkových aplikací ČSOB a také za inovace v celé skupině ČSOB, včetně komunikačního, akceleračního týmu a nastavení strategického směru.