(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku
stanoveného pro příslušnou skupinu prací, nestanoví-li se v odstavci 4 jinak. Rozdělení prací
podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 3 k tomuto
nařízení.
(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině
I. 400 až 1 000 Kč,
II. 600 až 2 000 Kč,
III. 1 000 až 4 000 Kč,
IV. 1 500 až 6 000 Kč a ve skupině
V. 2 000 až 8 000 Kč.
Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s
výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném,
třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a zvláštního příplatku podle odstavce 4.
Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při
splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní
příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo
nepřetržitém provozním režimu a jeho výše, a právo na zvláštní příplatek podle
odstavce 4 se posoudí samostatně.
(4) Zdravotnickému pracovníkovi, který poskytuje zdravotní péči ve
zdravotnických zařízeních nebo v zařízeních zdravotnické záchranné služby, přísluší za
trvalou vysokou neuropsychickou zátěž a vysokou míru odpovědnosti zvláštní příplatek
ve výši 3,5% platového tarifu, který zaměstnanci přísluší podle § 123 odst. 1 až 4
zákoníku práce.
Bookmark this on Delicious
Tweet
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout