logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > CSR > Vodafone fandí novopečeným tatínkům, nabízí jim 5 dní placeného volna
www.veletrhprace.cz

Vodafone fandí novopečeným tatínkům, nabízí jim 5 dní placeného volna

personalista.com - 21. 06. 2016
Vodafone jako jedna z prvních firem v České republice zcela dobrovolně poskytuje tatínkům a partnerkám maminek 5 dní volna po narození jejich potomků. Při příležitosti Dne otců promluvili Vodafone tatínci, kteří tento firemní benefit využili.




V současné době pracuje ve Vodafonu 52 % rodičů, z toho 48 % otců, na které v průměru připadá 1,76 dítěte. Vodafone se snaží tatínky dlouhodobě podporovat a jako jedna z prvních firem jim zcela dobrovolně poskytuje 5 dní volna po narození jejich potomků.

„Volno pro tatínky je rozhodně skvělá věc na všechno kolem zajišťování dokumentů, obíhání úřadů a srovnání si myšlenek. S příchodem prvního dítěte se toho změnilo víc, než jsem čekal. Je to skvělý benefit, který mi dokázal v nové situaci pomoct,“ svěřuje se Tomáš Krejza, Regionální manažer prodeje. „Velice jsem ocenil týden dovolené navíc v době, kdy se nám narodily naše děti. Každý, kdo již prošel touto životní etapou, by tento lidský přístup od svého zaměstnavatele určitě ocenil,“ potvrzuje Mirek Bula, Head of Governance.

V rámci oslav Dne otců rozdával Vodafone tatínkům CD s mluvenými pohádkami. Pro všechny muže také zorganizoval fotbalový turnaj, na kterém se vybíralo dobrovolné startovné. Výtěžek z akce zdvojnásobila Nadace Vodafone a poukázala na účet neziskové organizace Mimo Domov, se kterou Vodafone spolupracuje v rámci lokální kampaně celosvětové iniciativy HeForShe. Peníze budou využity na podporu dětí z dětských domovů formou úhrady kurzu, který jim usnadní start do nového života. Vodafone dlouhodobě podporuje také rodiče, kteří se z mateřské dovolené chtějí rychle vrátit zpět do pracovního tempa, a nabízí jim řadu unikátních benefitů. Po uplynutí šestiměsíční mateřské dovolené mohou zaměstnanci využít pracovní doby zkrácené na 30 hodin týdně, kterou jim ale Vodafone zaplatí jako plný úvazek. Půl roku po návratu do zaměstnání navíc Vodafone rodičům dorovná rozdíl mezi mzdou ve Vodafonu a finanční podporou od státu za prvních 16 týdnů mateřské dovolené. Zaměstnanecké benefity hrají v HR strategii Vodafonu důležitou roli.

Rodičům i většině ostatních zaměstnanců, jimž to náplň jejich práce umožňuje, vychází Vodafone vstříc také prostřednictvím režimu Flexi Office, kdy většina zaměstnanců nemá své pevné pracovní místo. Díky kombinaci režimů home office a Flexi Office jsou zaměstnanci motivování pracovat odkudkoli a mohou klidně zůstat doma s dětmi, když jsou nemocné.

O Vodafone Czech Republic

Mobilní operátor Vodafone Czech Republic je od roku 2005 součástí jedné z největších telekomunikačních skupin na světě Vodafone Group. V České republice poskytuje služby více než třem milionům zákazníků. Od roku 2007 přináší Vodafone komplexní telekomunikační služby pro firemní zákazníky prostřednictvím řešení Vodafone OneNet a nyní provozuje více než milion firemních SIM karet. V roce 2012 byl Vodafone prvním operátorem na českém trhu, který začal účtovat hovory po sekundách. O rok později Vodafone představil Turbo Internet a začal rychlým mobilním internetem pokrývat venkov a menší města. V současnosti nabízí nejrychlejší a nejrozšířenější síť mobilního internetu na tuzemském trhu. Aktuálně se Vodafone soustředí na rozšiřování LTE do všech koutů České republiky. V souladu se svými CSR aktivitami se Vodafone začátkem roku 2015 přestěhoval do nové, ekologické centrály ve Stodůlkách. Jeho Nadace Vodafone již rozdělila více než 170 milionů korun. Za 10 let od svého založení se dostala na přední místa v hodnocení firemních nadací. Patří mezi nejdůležitější podporovatele a investory do technologických sociálních inovací, které zlepšují život společnosti a znevýhodněných skupin.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více

Pandemie změnila návyky a zvyky. Jaké?

Pandemie koronaviru potrápila společnost a pustila nám všem žilou. Lze na ní najít i něco pozitivního? Pokusíme se o to.... více

Pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM bude letos poprvé součástí veletrhu URBIS a zaměří se na cirkulární ekonomiku ve veřejných zakázkách

Jubilejní pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM proběhne letos poprvé v rámci veletrhu URBIS SMART CITY na BVV v Brně, kvůli krizi ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více