Pivovary Staropramen patří mezi TOP 25 Odpovědných velkých firem a získávají speciální cenu za projekt Supply Age Balance
personalista.com - 24. 11. 2023
Společnost Pivovary Staropramen se i letos umístila v hlavní kategorii TOP Odpovědná velká firma mezi 25 nejlepšími v rámci nezávislého ratingu TOP Odpovědná firma 2023. Letos navíc společnost získala zvláštní cenu poroty v kategorii TOP Odpovědná firma v diverzitě za projekt Supply Age Balance.
Ve čtvrtek 23. listopadu byly vyhlášeny výsledky 20. ročníku nezávislého ratingu TOP Odpovědná firma 2023, který pořádá Byznys pro společnost – platforma pro odpovědné podnikání v ČR. Meziročně srovnávají trh i posuny jednotlivých firem v oblastech Strategie, Odpovědné HR, Dodavatelský řetězec, Životní prostředí a Pomoc okolí. Každoročně také vyhlašují TOP 25 Odpovědných velkých firem a Pivovary Staropramen se v žebříčku pravidelně umisťují. Ani letos tomu nebylo jinak a společnost navázala na své dřívější úspěchy. „Velice nás těší, že naše strategie viditelně funguje a můžeme se již několik let v řadě pyšnit těmito skvělými výsledky vzešlými z nezávislého a uznávaného ratingu. Letošní skvělé umístění v kategorii TOP Odpovědná velká firma je pro nás velkou motivací a závazkem do budoucna,“ říká Lucie Benešová, personální ředitelka společnosti Pivovary Staropramen.
Lokální strategie společnosti Pivovary Staropramen vychází z cílů udržitelného podnikání skupiny Molson Coors Beverage Company, jejíž je součástí. Tyto cíle byly stanoveny roku 2017 a jsou v souladu se 17 cíli udržitelného rozvoje definovanými Organizací spojených národů z roku 2015. Ve své strategii se zaměřují zejména na dvě oblasti, Lidé a Planeta. V rámci první oblasti se soustředí mimo jiné i na podporu rovnosti, diverzity a inkluze, druhý pilíř je postaven především na zmírnění dopadů na životní prostředí napříč celým výrobním řetězcem.
Zvláštní ocenění pro projekt Supply Age Balance
Pivovary Staropramen letos získaly zvláštní ocenění poroty v kategorii TOP Odpovědná firma v diverzitě s projektem Supply Age Balance. Cílem projektu bylo zatraktivnit společnost pro mladé uchazeče na trhu práce, budovat mezigenerační spolupráci tak, aby byla zachována kontinuita a zvýšit motivaci talentovaných kolegů pracovat pro pivovary.
„Ač se jedná o velmi „mladý“ projekt, již nyní sklízíme první ovoce v podobě snížení dobrovolných odchodů lidí z výrobní části společnosti o zhruba dvojnásobek, navázaní partnerství s vybranými odbornými středními a vysokými školami nebo také umístění ve studentské anketě TOP Zaměstnavatelé 2023“ popisuje Lucie Benešová, personální ředitelka společnosti Pivovary Staropramen a dodává: : „Těší nás, že se nám do projektu podařilo zapojit zaměstnance napříč celou naší firmou, a že má projekt velkou podporu i u vedení společnosti. Je to další důkaz toho, že se nám daří budovat jedinečnou firemní kulturu, a přirozeně podporovat diverzitu.”