Jan Míka - 23. 04.
Tento portál realizoval šetření, ve kterém respondenti odpovídali na otázku, kolik jejich firma investuje ročně do vzdělávání zaměstnanců.

Dvacet procent společností do vzdělávání vůbec neinvestuje – může jít například o malé a střední podniky, jejichž zaměstnanci nepotřebují povinná školení. MSP na vzdělávací výdaje většinou nemají, vzdělání, které poskytují mívá zpravidla pevnou vazbu na profesní požadavky toho kterého podniku a personalista, popřípadě majitel malého a středního podniku obrátí třikrát pomyslnou korunu, než jí vydá.

17% firem investuje do vzdělávání částku do 5000 Kč ročně. Za tyto peníze pořídí proškolení a následné přezkoušení v profesním kurzu, kurs počítačů (například pokročilého Excelu) nebo půlrok angličtiny. Takové vzdělávání může být zajímavým benefitním nástrojem, pět tisíc je ale poměrně málo.

Pětina firem investuje 5 – 10,000 Kč ročně. Investice v tomto pásmu nejsou ani velké, ani malé. Nejsou malé pro podnik (proškolení stovky lidí nás stojí milion korun), ale nejsou nikterak závratně velké pro zaměstnance. Částka odpovídá roční angličtině nebo kratšímu profesnímu kurzu.

Další pětina firem se pohybuje v pásmu 10 – 20,000 Kč ročně. Společnosti v tomto pásmu si uvědomují, že lidské zdroje jsou hybatelem veškerého dění v podniku, na lidské síle tedy nikterak nešetří. Problém nastane ve chvíli, kdy zaměstnanec, který absolvuje ve firmě několik poměrně drahých školení odejde jinam, neboť absolvovaná školení dramaticky zvýší jeho cenu na trhu práce. Příkladem mohou být orgány státní správy, kam odcházejí absolventi VŠ, aby získali praxi. Vzdělání je investice a jako taková by se měla brát a chránit. V pásmu 10 – 20,000 se pohybují řidičské průkazy na nákladní auto, autobus, kurzy práce s CNC technologiemi, nebo základní manažerská školení. Na tyto peníze může přijít několikadenní assessment centrum nebo rozvojový program pro pracovníky – tzv. development centrum.

Překvapujícím závěrem plynoucím z výzkumu je, že téměř pětina firem investuje do vzdělání svých lidí více než 20,000 Kč na osobu. Pokud nejde o náhodu, ale o trend a společnosti se tímto způsobem začínají věnovat svým pracovníkům, jde o jeden ze signálů, že je naše země na nejlepší cestě vykročit směrem od socialistické montovny ke znalostní ekonomice, která neprodává světu ohnuté trubky, ale hi-tech technologie. Doufejme, že je to skutečně tak.

Učímse.cz je odborný server zaměřený na oblast celoživotního učení a dalšího vzdělávání.