logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > celoživotní učení > Kvalitu vzdělavatelů vyjádří hvězdičky
www.veletrhprace.cz

Kvalitu vzdělavatelů vyjádří hvězdičky

personalista.com - 21. 05. 2012
Vzdělávací instituce by měly být, podobně jako hotely, hodnoceny podle kvality systémem hvězdiček. Firmy, úřady práce, ale i jednotliví zájemci o kurzy by tak získali přehled, co za své peníze dostanou.




Tento návrh podalo ministerstvo školství v rámci svého projektu Koncept financovaného z EU. Podle průzkumu na vzdělávání zaměstnanců rezignují kvůli nedostatku peněz hlavně malé a střední firmy, nově by proto mohly vznikat oborové klastry, pro něž by bylo vytvořeno vzdělávání na míru. „Nevíte, do čeho jdete, nevíte, co za své peníze dostanete," popsala situaci zaměstnavatelů či úřadů práce, které hledají pro své klienty vhodné vzdělávací kurzy, metodička projektu Koncept Olga Kofroňová. Při výběru podle nejnižší ceny se prý může stát, že vyberou služby provozované takzvaně v garáži.

Ve spolupráci s ministerstvem školství chtějí tyto instituce dostat do novely o dalším vzdělávání systém hodnocení nejrůznějších škol a rekvalifikačních kurzů od jedné do pěti hvězdiček podle kvality. Externí auditor by hodnotil třeba kvalifikaci lektorů nebo vybavení a zázemí školy. Hodnocení by bylo pro školy dobrovolné, za zařazení do systému hvězdiček by platily zhruba 10 000 korun na tři roky. Tento poplatek by podle organizátorů mohl odradit jednorázové poskytovatele, kteří nehledí na kvalitu. S ministerstvem se prý jedná i o tom, že by se výběrových řízení na vzdělávání ve státní správě nemohla účastnit instituce, která není zapojená do hodnotícího systému.

Podle zprávy Národního vzdělávacího fondu z roku 2003 se dalšího vzdělávání účastní jen pětina pracovníků malých firem a 27 procent zaměstnanců středně velkých podniků. Více než tři čtvrtiny podniků uvedly jako překážku pro rozvoj zaměstnanců finanční náročnost, podle více než čtvrtiny zaměstnavatelů je problém také to, že školícího se pracovníka nemá kdo zastoupit. Malé podniky se zároveň bojí, že jim kvalifikovaný zaměstnanec uteče na lepší pozici do velké firmy.

„Jeden z návrhů je například dosáhnout stálé spolupráce s kvalitní vzdělávací institucí, kde se obě strany vzájemně znají, tudíž spolupráce bude naplňovat základní požadavky podniku a vzdělávací instituce bude moci zpracovávat nabídky na míru. Dalším návrhem je vytvoření sítě/klastrů malých a středních podniků v rámci oboru či regionu za účelem naplnění potřeb dalšího vzdělávání zaměstnanců a efektivního využití zdrojů," popsal plány na podporu vzdělávání v menších firmách manažer projektu a viceprezident Hospodářské komory Zdeněk Somr.

Odborníci na vzdělávání si také hodně slibují od nevyužitých kapacit středních škol a učilišť. Školy jsou odpoledne a večer prázdné a disponují kantory odborných předmětů, mohly by se prý proto přeměnit v centra celoživotního učení. Protože ale vzdělávání dospělých vyžaduje jiný přístup než výuka dětí, měla by v budoucnu vzniknout i nová profesní kvalifikace Lektor dalšího vzdělávání.

Aby se školy uměly dobře prezentovat navenek, připravili pro ně odborníci také Kuchařku marketingu pro vzdělávací instituce. Na podporu dalšího vzdělávání v rámci projektu Koncept jde 68 milionů korun, převážně z fondů EU.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více

Pandemie změnila návyky a zvyky. Jaké?

Pandemie koronaviru potrápila společnost a pustila nám všem žilou. Lze na ní najít i něco pozitivního? Pokusíme se o to.... více

Pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM bude letos poprvé součástí veletrhu URBIS a zaměří se na cirkulární ekonomiku ve veřejných zakázkách

Jubilejní pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM proběhne letos poprvé v rámci veletrhu URBIS SMART CITY na BVV v Brně, kvůli krizi ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více