logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | práce | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > celoživotní učení > Možnosti využití projektu „ S Krakonošem u počítače“ v Moravskoslezském kraji
Spolehlivé HR řešení v každé době

Možnosti využití projektu „ S Krakonošem u počítače“ v Moravskoslezském kraji

- 22. 07. 2008
Projekt „S Krakonošem u počítače", jehož cílem je zpřístupnění celoživotního vzdělávání obyvatelům žijícím ve venkovských oblastech se ztíženou dopravní obslužností, byl ve dnech 15.-16. července 2008 v bruntálském hotelu Montenegro prezentován odborníkům zabývajícím se problematikou vzdělávání v Moravskoslezském kraji.

Setkání se zúčastnili zástupci místních vzdělávacích organizací, úřadů práce, představitelé obcí, Spolku pro obnovu venkova Moravskoslezského kraje a Slezské univerzity v Opavě.

Už na první pohled je patrné, že právě lokalita moravskoslezského kraje nabízí velký potenciál pro využití tohoto systému. Dle oficiálních zdrojů je zde více než 70 % měst či obcí s počtem obyvatel nižším než 2000, a v nich žije zhruba 15 % celkové populace kraje

Jako velmi vhodné oblasti pro využití systému se jeví např. okresy Frýdek - Místek, Opava či Bruntál, kde lze vytipovat minimálně 15 oblastí, které jsou pro využití podobného systému v praxi jako stvořené. Již několik týdnů před konáním semináře byl projekt „S Krakonošem u počítače" představen zástupcům Úřadu práce ve Frýdku Místku, této informativní schůzky se zúčastnili i starostové a starostky místních obcí Návsí, Bukovec a Písečná.

Představitelé úřadů práce společně s dalšími přítomnými projevili velký zájem o realizaci projektu, na němž by kromě jiných partnerů spolupracovali společně s vytipovanými vzdělavateli působícími v kraji. Z ohlasů účastníků a jejich zkušeností prezentovaných na semináři bylo zřejmé, že celoživotní vzdělávání na venkově je stále velice potřebné a o využití tohoto systému vzdělávání zastoupené subjekty skutečně stojí.

Z aktivních workshopů, probíhajících na setkání, vyplynulo několik konkrétních nápadů týkajících se realizace této myšlenky včetně možné podoby budoucího partnerství a zapojených subjektů. V regionu jsou zastoupeny silné vzdělávací organizace, které již mají zkušenosti s realizací projektů zabývajících se problematikou celoživotního vzdělávání ve venkovských oblastech (RPIC-ViP s.r.o., Ha-vel family s.r.o.) financovaných z ESF a mají zájem o zavedení tohoto systému do zdejších podmínek. Jako vhodný tip pro možné partnerství zazněla i orientace na silné zaměstnavatele působící v dané oblasti. V neposlední řadě je pro úspěšné zavedení projektu nezbytný i aktivní přístup starostů pověřených obcí či zástupců mikroregionů, z jejichž řad byl na setkání přítomen např. pan Jan Tomiczek z obce Třanovice, zastupující mimo jiné i Spolek pro obnovu venkova Moravskoslezského kraje, který prezentovanému systému také vyjádřil svou podporu.

Je nutné zmínit, že pro realizaci projektu by byla nutná i podpora politických představitelů kraje, z jejichž řad se ale semináře bohužel nikdo nemohl zúčastnit.

Z výsledků projektu realizovaného v Libereckém kraji vyplývá, že zájem o celoživotní vzdělávání ve venkovských oblastech je značný. Kurzy byly navštěvovány širokým spektrem účastníků v aktivním věku, výjimkou ale nebylo ani zastoupení osob ve věku důchodovém, což jistě přispívá k zlepšení kvality aktivního života v obci.

Věková struktura účastníků kurzu:

Náplň kurzů, realizovaných v rámci projektu v Libereckém kraji, byla vytvořena na základě výstupů z detailního dotazníkového šetření, zjišťujícího zájem potencionálních účastníků o náplň výuky.

Realizovány byly kurzy v následující skladbě:

Důkazem, že zájem o další vzdělávání na venkově je markantní, je i skutečnost, že z celkového počtu účastníků, kteří do vzdělávacího programu vstoupili, kurzy úspěšně dokončilo 83 % z nich.

Dalším pozitivním efektem - vedle doplnění kvalifikace a rozšíření vzdělání obyvatel venkova - je i fakt, že průběh kurzů v místě bydliště přispěl také ke zlepšení celkové atmosféry v obci a pomohl obnovit zdravé klima a vzájemnou pospolitost občanů.

Je jisté, že systém nelze do Moravskoslezského kraje přenést kompletně jako celek, lze však vybrat nejlepší praxe a rozvíjet je dle místních podmínek. Ukázalo se, že vůle k realizaci projektu zde rozhodně nechybí a v rámci jednání mezi vzdělávacími organizacemi RPIC-ViP s.r.o., Ha-vel family s.r.o. a občanským sdružením Most ke vzdělání, o.s. již vzešla snaha participovat na jeho uskutečnění a podobný projekt vytvořit. V tuto chvíli se to jeví jako velmi reálná a vítaná cesta, jak venkovu splatit dluh, který zde v oblasti následného vzdělávání stále existuje.






LL Portal. Učímse.cz

listvyhledávání

listreklama


OnlyJobs




Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>

<br>
<br>
<img src=https://img.personalista.com/bmc_qr.png>


</div>    </div>
    <br />

    
	<br />
<div style=

listzajímavosti odjinud

Zlepšete kvalitu zdraví a domova v roce 2025: obohacená voda o magnesium a zinek přímo doma z vašeho kohoutku

Kvalita a chuť pitné vody, která nám přitéká domů, se v jednotlivých oblastech liší. Voda často zapáchá, je zakalená a obsahuje ne... více

Plzeňský Daikin svým zaměstnancům od dubna zvýšil mzdy i odměny za odpracované roky

Plzeňská pobočka společnosti Daikin, předního producenta klimatizačních jednotek a tepelných čerpadel, uzavřela se svými zaměstnan... více

Plevel, který hyzdí a poškozuje veřejná prostranství i soukromé pozemky, není nutné ničit chemicky. To totiž ohrožuje zdraví, přírodu i podzemní vody

Likvidace plevele na chodnících, v parcích a zahradách je s příchodem jara důležitým tématem. Jednoduché, a navíc ekologické řešen... více

Kto kupuje slnečné kolektory?

Viete kto si najčastejšie zaobstaráva slnečné kolektory? Ak tipujete, že sú to majitelia rodinných domov, nemýlite sa. Ak tipuje... více

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více