logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > celoživotní učení > Jak na kvalitu v dalším vzdělávání?
www.veletrhprace.cz

Jak na kvalitu v dalším vzdělávání?

personalista.com - 10. 05. 2012
O tématu kvality se napříč sektory v poslední době hovoří čím dál více. Vznikají nové nástroje měření kvality, vyhlašují a udílejí se ceny. Tento „kvalitářský boom“ má své logické opodstatnění, které souvisí se současnou globální krizí. Už si jednoduše nemůžeme dovolit platit za nekvalitní služby, odebírat nekvalitní zboží a vyrábět nekvalitní produkty.




V tomto světě honby za kvalitou se však najde segment trhu, kde kvalita stále nehraje výraznou roli při rozhodování o investování mnohdy až milionových částek. Ptáte se kde? Ve vzdělávání.

Jděte do firem a zeptejte se, jak vybírají dodavatele vzdělávání pro své zaměstnance. Většinou odpoví, že na základě referencí či dřívější zkušenosti. Jak ale zajistit skutečně objektivní reference? A nedochází dodáváním vzdělávání od jediné společnosti k určitému zacyklení? Občas je prostě změna zapotřebí – vždyť jiná vzdělávací instituce může mít zcela nový přístup, metody či materiály, které budou výrazně efektivnější.

Pokud se však ptáte dál, vženete personalisty často do úzkých. Prostě neví. Ale oni za to do značné míry nemohou – objektivní nástroj měření kvality byste totiž hledali jen stěží. Můžete namítnout, že existuje měření jakosti podle norem ISO – změří však tento nástroj skutečnou kvalitu vzdělávacího procesu? Pokud by lidé byli stroje, možná by to fungovalo, ale naštěstí jsme co člověk, to originál a „shodu“ (základní termín ISO) mezi ideálem a reálem prakticky nenajdeme. Jiným nástrojem může být třeba Q FOR, tedy mezinárodní audit kvality měřící zákaznickou spokojenost. Jistě zajímavý a užitečný nástroj, ale kvalita není jen o tom, co si myslí zákazník. A kdože je vlastně zákazníkem u takových rekvalifikačních kurzů? Stát? Zprostředkovatelka na úřadu práce? Šéf referátu rekvalifikací? Potenciální zaměstnavatel osoby, která se rekvalifikuje? Nebo snad tato osoba sama?

Odpovědí na stesky vzdělavatelů nad neexistencí jediného univerzálního nástroje pro hodnocení kvality institucí dalšího vzdělávání vedly před lety několik nadšenců v Asociaci institucí vzdělávání dospělých ČR k tomu, že se sešli a takový model načrtnuli. A nazvali jej ratingem – ať už je k tomu vedla podobnost se zažitým ekonomickým ratingem nebo hvězdičkovým systémem hodnocení hotelů. Nápad se pak ujal natolik, že se návrh ratingu stal součástí projektu KONCEPT, v němž celá vize postupně nabyla reálných obrysů.

Cílem ratingu vzdělávacích institucí je na základě autoevaluačního dotazníku, zhodnocení ze strany klientů a návštěvy (řekněme auditora) přímo v konkrétní instituci posoudit celý komplex kritérií, na němž se odborníci shodli jako na znaku kvality vzdělávací instituce. Věřte, že shoda se nehledala snadno, ani rychle. Celý proces trval mnoho měsíců, kdy se potkávali zástupci komerčních vzdělávacích firem, škol, neziskovek a ministerstev, aby vyladili systém tak, aby byl na jedné straně zcela transparentní a maximálně objektivní, na straně druhé aby neodrazoval potenciální zájemce svou zbytečnou složitostí a vysokou cenou. Ano, zní to jako hádanka pro Chytrou horákyni a výsledek tedy bude do značné míry kompromisem mezi řadou velmi odlišných názorů a požadavků.

Shoda ovšem panuje na základních kritériích tvořících kvalitu vzdělávacích firem: předně je to lektorské zázemí a rozvoj kompetencí lektorů, dále realizace vlastního vzdělávacího procesu, vč. měření jeho efektivity a materiálně-technické či didaktické zázemí. Posledním klíčovým kritériem je zákaznický přístup.

S kvalitou to není opravdu jednoduché. Ona totiž s kvalitou zpravidla přímo úměrně roste cena. Kvalitnější vzdělávání je zpravidla dražší, ale nikoliv naopak: drahé vzdělávání automaticky nemusí být kvalitní! A rating může být právě pomocnou rukou pro toho, kdo chce investovat a ne jen utratit…








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Albert děkuje zaměstnancům prodejen a vyplatí jim mimořádnou odměnou 4 000 korun

Provozní zaměstnanci v prodejnách Albert dostanou mimořádnou odměnu ve výši 4 000 korun. Albert jim takto děkuje za skvěle odveden... více

Německý výrobce a distributor se stává další západní společností stěhující se do průmyslových prostor v České republice

V posledních dvou letech došlo k nárůstu pohybu západních společností do České republiky, což potvrdilo geograficky výhodnou poloh... více

V České republice je nejvíce e-shopů na obyvatele v celé Evropě

Pandemie COVID-19 narušila fungování i rozvoj maloobchodních realitních trhů nejenom v zemích CEE-17, ale po celém světě. Vládní o... více

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více