personalista.com - 08. 02. 2022

Od samého začátku společnost cílí na český trh. Usnadňuje veřejné správě, právním a obchodním firmám orientovat se v českém právu a předpisech, podílí se na vydávání odborné právnické literatury. Mimo to pořádá odborné kongresy a konference pro zástupce z řad advokátů, soudců, státní správy a samosprávy a manažerů. „Za posledních třicet let se v našem oboru hodně změnilo. Začínali jsme s odbornými přednáškami a distribucí materiálů na disketách. Z toho vznikl první právní systém především pro účetní a daňové poradce nebo speciální program pro zpracování daňových přiznání a náš největší komplexní právní informační program CODEXIS,“ popisuje ředitel společnosti ATLAS software a.s., člen skupiny ATLAS GROUP Michal Kocanda.

Velkým milníkem byl vstup České republiky do Evropské unie, kdy musely všechny české úřady i společnosti reagovat na evropské právo. Právě za tímto účelem vznikl právní informační systém CODEXIS. Převážně díky němu si cestu k aplikacím postupně našli velcí klienti jako města, obce, státní instituce, soudy, velké korporace, ale i menší firmy a malé obce nebo fyzické osoby. „Jedná se tak o velmi pestré portfolio, které čítá téměř deset tisíc klientů,“ dodává Kocanda.

Spolupráce s regiony a podpora vysokých škol

S počtem klientů rostl i počet zaměstnanců a nyní v ATLAS GROUP pracuje více než 150 lidí po celé ČR. Pobočky má firma v Praze a Brně, ale hlavní sídlo zůstává v Ostravě. „Klíčová je pro nás spolupráce s regiony, kam také cílíme nábory. Naší strategií je si vlastní zaměstnance vychovat a nechat je růst v rámci firmy. Uvědomujeme si proto také důležitost spolupráce s vysokými školami. Studentům poskytujeme některé naše právní informační programy zdarma, aby je mohli využít při studiu i v praxi. Zdarma mají například také vstup na největší mezioborovou konferenci Kongres Právní prostor,“ popisuje ředitel marketingu Pavel Čihák. Studenti podle něj účast na kongresu vnímají jako prestižní, protože je součástí jejich profesního rozvoje a pomáhá jim rovněž při získávání nových pracovních kontaktů.

I přes velikost firmy se podle Čiháka daří uvnitř udržovat atmosféru rodinného podniku. „Zaměstnanci u nás zůstávají i déle než osm let. Vnímáme důležitost přesahu nejen uvnitř firmy, ale i ve společenské a environmentální rovině. Nově jsme například instalovali solární panely. Jako další aktivitu plánujeme doplnění vozového parku elektromobily,“ popisuje Čihák.