logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > byznys > Personalisté řeší nedostatek odborníků. Možná hledají na špatném místě.
https://www.fovy.cz/

Personalisté řeší nedostatek odborníků. Možná hledají na špatném místě.

personalista.com - 29. 06. 2017
Nezaměstnanost trhá rekordy, ale opačně než by si leckterý firemní personalista přál.




Úřady práce po České republice hlásí nevídaně nízké počty uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé hledají způsoby, jak získat dostatek pracovníků na projekty a zakázky, které by jinak museli odmítnout. Jedním z řešení může být body shopping. Co se přesně za tímto pojmem skrývá?

Podle statistik už čtvrtý měsíc v řadě klesla v Česku nezaměstnanost. V dubnu činila 4,4 %, v květnu o tři procentní body méně. V absolutních číslech to znamená, že celorepublikově evidoval Úřad práce 308 521 uchazečů o zaměstnání. To je o 18 678 osob méně než v dubnu, meziročně pak o 86 268, tedy bezmála jedny celé Pardubice zmizely z pomyslné mapy pracovních sil. V Praze byl minulý měsíc podíl nezaměstnaných pouhých 2,9 %. Není potom divu, že nedostatek kvalitních odborníků na trhu a vysoká cena jejich práce vede společnosti právě k určité formě outsourcingu. V určitém smyslu je body shopping právě outsourcingem řešení personálních kapacit k jiné firmě.

Body shopping = obchod s lidmi?

Body shopping spočívá v najímání specializovaných odborníků jako dočasných členů interních projektových týmů po dobu realizace konkrétního projektu. S tímto způsobem získávání schopných pracovníků a specialistů se nejdříve začalo v odvětví informačních technologií. Firmy v oblasti IT začaly své zaměstnance nabízet na krátkodobé až střednědobé projekty jiným společnostem. Většina z nich se začala nazývat konzultantské či poradenské firmy. Značné popularity tato praxe dosáhla koncem 90. let, kdy řada podniků musela čelit problému takzvané chyby Y2K, tedy zajištění správného přechodu počítačových systémů na rok 2000 místo na rok 1900. Ohromně vzrostla poptávka po IT expertech, kteří by tento úkol vyřešili. Budovat trvalé kapacity vlastních IT oddělení na jeden projekt nedávalo smysl.

Služba místo zaměstnance.

Jaké tato služba poskytuje výhody? Je to zejména flexibilita. Firma si může korektně a eticky najít na jeden konkrétní projekt specialistu, o kterém ví, že by ho po skončení zakázky už „neuživila“. Také se vyhne financování a organizování náborového procesu i otázce ukončování pracovních poměrů. „Podle našich zkušeností ušetří firma body shoppingem zpravidla 30 % nákladů oproti klasickým zaměstnancům,“ říká Libor Kaňák ze společnosti CHC Partners. Firma se také nemusí zabývat administrativními náklady (např. vedením účetnictví, výplatou mezd) a může tak věnovat více energie samotné zakázce. Zároveň získá od zprostředkovatele body shoppingu garanci odbornosti kontraktorů. „Tuto jistotu při najímání expertů na volné noze firma nemá. Musí se buď spoléhat na reference, nebo investovat čas a prostředky do důkladného prověření kandidáta,“ doplňuje Kaňák.

Kdo bývá na nákupním seznamu?

Jaké pozice bývají pomocí body shoppingu nejčastěji zaplňované? „Nejdražším výdajem každé firmy je neúspěšný projekt. To si manažeři uvědomují a tak často v případě personální tísně poptávají kvalitní projektové vedoucí, kteří dokážou rozpoznat rizika a předcházet jim,“ vysvětlujeKaňák. Programátor, IT administrátor, konzultant podnikových systémů, webmaster nebo také dočasná podpora např. při digitalizaci dokumentů, to jsou další nejčastější povolání zajišťovaná prostřednictvím body shoppingu. Ale mohou to být i pozice mimo sektor IT. „Body shopping se stal způsobem vyhledávání a najímání v mnoha dalších oborech. Poptávka je po pracovnících na časově omezené projekty také v oblasti účetnictví, právního poradenství, krizového managementu nebo třeba i personálního koučování,“ uzavírá Libor Kaňák.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více