personalista.com - 22. 12. 2011

Téměř polovina firem vykázala ve 3. čtvrtletí 2011 vyšší tržby a více nových zakázek než ve druhém kvartálu. Většina firem těchto pozitivních výsledků přitom dosahuje se stejným počtem pracovníků (47 % nepřibírá nové pracovníky).

Převážná většina dotázaných firem (konkrétně 97,5 %) realizovala od července do září letošního roku stejný nebo vyšší objem zakázek jako ve 2. čtvrtletí 2011. Růst v odvětví je tedy ještě výraznější, než v předchozích čtvrtletích, kdy stejný či vyšší objem vykázalo 92 procent respondentů. Došlo také k růstu nově získaných zakázek, ze 43 procent ve srovnání Q2/Q1 2011 na 47,5 procent (Q3/Q2 2011). Zaznamenán byl také růst produktivity v odvětví.

Výše obratu zaznamenávají paralelní průběh. 97,5 procenta společností, které vykázaly stejný objem zakázek nebo jejich nárůst, odpovídá 95 procent společností se stejným nebo vyšším obratem (ve sledovaném období Q3/Q2 2011). To představuje o 10 procent více než v předchozích obdobích. Lze tedy tvrdit, že ICT firmy v Česku, a tedy i segment ICT, vykazují dynamický růst. Tuto skutečnost podporuje i to, že více než polovina firem (konkrétně 52,5 %) vykázala ve 3. čtvrtletí 2011 vyšší obrat, než v období od letošního dubna do června.

Zachování růstu českého ICT trhu pozitivně hodnotí ředitel Czech ICT Alliance Michal Zálešák: “Jsme rádi, že se ICT společnostem v Česku daří. V rámci letošních prvních tří čtvrtletí vzrostl ICT firmám objem nových i stávajících zakázek. Logicky se snížil pokles obratu, počtu zakázek i zaměstnanců. Produktivita ICT trhu rostla přibližně stejným tempem v rámci všech sledovaných období. Bude zajímavé sledovat situaci v ICT odvětví i v posledních třech měsících roku, kdy očekáváme pokračování nárůstu v ICT.“

Trend v oblasti zaměstnanosti pracovníků vzhledem ke změnám obratu je pozitivní. Při menším či stejné výši obratu firmy ve sledovaném období Q3/Q2 2011 své zaměstnance nepropouštěly. Naopak lze vypozorovat zvýšení produktivity práce tam, kde dochází k nárůstu obratu a přitom téměř 5 procent sledovaných firem vykazuje pokles zaměstnanců. Na druhou stranu při nižším obratu firmy počet zaměstnanců nezvyšovaly. Z tohoto faktu lze usoudit, že pokud firma zaznamená pokles v obratu, neprovádí personální změny. Důvody mohou být různé, od stabilní firemní kultury až po očekávání opětovného brzkého nárůstu obratu a tudíž není nutné zaměstnance propouštět.

Z hlediska nových zakázek je trend zaměstnanosti velmi obdobný, jako je tomu u obratu. I to značí o stabilitě v odvětví s mírným nárůstem a pozitivním vývojem.


Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Bookmark this on Delicious Tweet